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1. |
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然るべきコーポレートガバナンス（企業統治）を実施し、全ての法令・規則（当社の設立、登録の準拠法である日本の企業法令を含むが、これに限らない）を順守して、良き企業市民となるよう努力します。
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2. |
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従業員全員にとり、親しみやすく、かつ活力ある職場環境を整備するよう努力します。そのことにより、従業員が健康、プライバシー、幸福を維持し、自身の技能、能力、個性、リーダーシップの成長を学ぶことができ、同時にチームの一員として会社や個人の事業成功や目的達成に努力することができるようになります。 |
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3. |
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当社は、性別、年齢、人種、個人の性格、国籍、宗教、役職、年功、その他公平で正当な事業効率や事業結果に関係のない全ての要素によらず、従業員全員を等しく公平に、敬意をもって待遇する機会均等の会社です。 |
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4. |
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グローバルなベースで資材や製品の購入、売却、取扱い、輸送、処理、製造を行いサービスを提供するにあたり、環境保全、製造物責任、人と環境の健康、安全、治安および文化的問題に関わる、国内および国際的なあらゆる法令規制を認識し、順守するよう
努力します。 |
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5. |
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日本法、国際法や規則、習慣、文化に照らして、違法、環境的に有害、倫理的に問題であることが、当社の知る限りにおいて明らかな資材、製品、サービスを取り扱いません。 |
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6. |
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事業成果や利益、競争的優位性を達成するために、不公平、違法な取引慣行（ダンピング（不当廉売）、贈収賄、不正行為、その他の違法または倫理的に問題のある行為など）を行いません。 |
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7. |
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当社が事業展開する国、地域の全ての法令規則を順守して、透明性のある、公平で誠実な方法により通商事業を行います。 |
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8. |
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当社の「社会貢献プログラム」により、当社が所属する地域社会の利益と、さらに大きな地域社会たる世界の利益に貢献し、良き企業市民となるよう努力します。 |
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9. |
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当社の役職者、従業員、サプライヤー、顧客、およびその他すべての関係者がこの「事業行動および倫理規範」を理解し、事業活動の中で関係者が共同してこの規範を順守できるような環境を整備します。 |
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10. |
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全ての内部告発者を直ちに保護し、指摘された問題点については迅速に処理解決致します。この規範に違反する者は、社内規定規則により平等、公平な措置を取り、日本の適用法律や国際法規にもとづいて取締機関に通報、告発します。 |
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